HR  Teamwork : HRTW : Team Building : In-House Training : Walk Rally : OD

แบบสำรวจ
ท่านรู้จักเว็บนี้จากที่ไหน
เพื่อนแนะนำ
ค้นจาก Google
ตามมาจาก Facebook
จดหมาย/เอกสารต่างๆ
ค้นจากชื่อหลักสูตรแล้วเจอ
ทำงาน HR แล้วมาเจอ
มั่วๆ หลงมาเจอ

   ค้นหา google   
Google


ข้อความสั้น
ชื่อ:

ข้อความ:
รหัสลับ: 1a94e
กรอกรหัส:*
ช่วยเหลือ

เอนก
21. เมษายน 2018
ขอบคุณมากครับ ทีมงานบริการดีมาก

ออยสุมน
28. ธันวาคม 2016
ประทับใจวิทยากรมาค่ะ ไปทำกิจกรรมต่างจังหวัดมา ด้วยกัน มีแต่รอยยิ้ม

ณิชา
14. พฤศจิกายน 2016
วิทยากรสอนดีมาก เป็นกันเองมากๆ ได้ความรู้ตลอดวัน

ชาย
14. พฤศจิกายน 2016
ดีคับท่าน


สมาชิกขณะนี้
บุคคลทั่วไป: 2
ไม่มีสมาชิกขณะนี้

สมาชิกทั้งหมด: 1
สมาชิกล่าสุด: admin

ปฏิทินกิจกรรม
สิงหาคม
จ.อ.พ.พฤ.ศ.ส.อา.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

กิจกรรม
คลิกที่นี่เพื่อดูรายละเอียด

เข้าระบบ
ชื่อเรียก

รหัสผ่าน


ลืมรหัสผ่าน ?.

พันธมิตรองค์กร
banner
s
22

5 ทักษะที่ควรมีใน HR ยุคดิจิทัล


 
1. เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ

 เทคโนโลยีในยุคปัจจุบันสามารถทำให้เราสื่อสารกันได้แบบ real-time ผู้คนจึงใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการใช้ Internet ติดต่อสื่อสารกับคนที่อยู่อีกที่หนึ่ง ทำให้ระยะทางไม่ใช่อุปสรรคสำหรับยุคนี้ คนที่ทำงาน HR จำเป็นจะต้องเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ อยู่เสมอ เพื่่อหาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมาใช้ในงาน ทำให้งานราบรื่นและรวดเร็วขึ้น เช่น การใช้ Internet ช่วยในกระบวนการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน


2. มีความรู้เรื่อง Social media

 คนทำงาน HR ที่มีความรู้เรื่อง Social media จะเป็นประโยชน์ในการสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างองค์กรและผู้สมัครงาน ทำให้เกิดความเชื่อมั่น การที่ HR สามารถโต้ตอบกับผู้สมัครผ่านทาง Social media จะสร้างความประทับใจและความน่าดึงดูดมากขึ้น และทำให้คุณสามารถประเมินผู้สมัครเบื้องต้นโดยที่ยังไม่ได้มาพบกันจริง ๆ ทั้งยังเป็นการสร้างการมีส่วนร่วมระหว่างฝ่าย HR และผู้สมัครได้มากขึ้น


3. วิเคราะห์และตัดสินใจแก้ปัญหา

 คนทำงาน HR จะต้องมีทักษะการคิดวิเคราะห์ สามารถรวบรวม ตีความและวิเคราะห์ข้อมูลได้ สามารถระบุแนวโน้มของข้อมูล วางแผน ตัดสินใจ และแก้ปัญหาได้ เพื่อใช้ในการตอบปัญหาอย่างเช่น "ผู้สมัครงานแบบใดที่จะนำความสำเร็จมาสู่องค์กร"


4. ทักษะด้านการตลาด

 องค์กรที่โดดเด่นมักจะดึงดูดผู้สมัครงานได้มาก ดังนั้นการทำให้องค์กรเป็นที่รู้จักจึงเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของ HR จึงจะต้องมีทักษะด้านการตลาด เพื่อส่งเสริมและประชาสัมพันธ์องค์กร โดยอาจใช้ช่องทาง Internet และ Social media 


5. ตามเทรนด์โลกอยู่เสมอ

 ในการทำงานด้าน HR นอกจากจะมีการใช้ระบบ Internet หรือ Social media แล้วยังจะต้องมีการตาม
เทรนด์เทคโนโลยีอื่น ๆ ด้วย เพราะมีอีกหลายอย่างที่ช่วยในกระบวนการทำงานของ HR เช่น การใช้เทคโนโลยี
Video conference ในการติดต่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร โดยที่ทั้ง 2 ฝ่ายอาจจะอยู่ไกลข้ามทวีป เป็นการอำนวยความสะดวกให้กับฝ่ายผู้สมัคร

 ถึงอย่างไรก็ตาม HR จะต้องมีการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลาและจะต้องมีการเพิ่มพูนทักษะอื่น ๆ ที่นอกเหนื่อจากที่กล่าวมาแล้วข้างต้น เพราะเมื่อโลกมีการเปลื่ยนแปลง เทคโนโลยี่มี่ความก้าวหน้า อาจจะมีสิ่งใหม่ที่จะต้องเรียนรู้เพิ่มเติม มีทักษะใหม่ ๆ ที่จะต้องเพิ่มพูน ดังนั้นไม่ว่าจะเป็น HR หรืออาชีพอื่น ๆ จะต้องไม่หยุดที่จะเรียนรู้


อ้างอิงจาก https://th.jobsdb.com
 
 


   
 
บริษัท เอชอาร์ ทีมเวิร์ค จำกัด : HR Teamwork Co.,Ltd.
http://www.hrteamwork.com
Email :admin@hrteamwork.com Tel: 0-2992-5190-1 Fax:0-2992-7477
รับจัด Team Building | รับจัด Walk Rally | รับจัดสัมมนา
ขอสงวนลิขลิทธ์ภาพการอบรมทั้งหมดบนเว็บไซด์
เว็บไซต์นี้ได้รับการจดทะเบียนพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์กับทางกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์
เลขที่ 0135551002879

เริ่มนับเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2555


10350583 ผู้เข้าเยี่ยมชม