HR  Teamwork : HRTW : Team Building : In-House Training : Walk Rally : OD

แบบสำรวจ
ท่านรู้จักเว็บนี้จากที่ไหน
เพื่อนแนะนำ
ค้นจาก Google
ตามมาจาก Facebook
จดหมาย/เอกสารต่างๆ
ค้นจากชื่อหลักสูตรแล้วเจอ
ทำงาน HR แล้วมาเจอ
มั่วๆ หลงมาเจอ

   ค้นหา google   
Google


ข้อความสั้น
ชื่อ:

ข้อความ:
รหัสลับ: e2f5d
กรอกรหัส:*
ช่วยเหลือ

เอนก
21. เมษายน 2018
ขอบคุณมากครับ ทีมงานบริการดีมาก

ออยสุมน
28. ธันวาคม 2016
ประทับใจวิทยากรมาค่ะ ไปทำกิจกรรมต่างจังหวัดมา ด้วยกัน มีแต่รอยยิ้ม

ณิชา
14. พฤศจิกายน 2016
วิทยากรสอนดีมาก เป็นกันเองมากๆ ได้ความรู้ตลอดวัน

ชาย
14. พฤศจิกายน 2016
ดีคับท่าน


สมาชิกขณะนี้
บุคคลทั่วไป: 2
ไม่มีสมาชิกขณะนี้

สมาชิกทั้งหมด: 1
สมาชิกล่าสุด: admin

ปฏิทินกิจกรรม
มิถุนายน
จ.อ.พ.พฤ.ศ.ส.อา.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

กิจกรรม
คลิกที่นี่เพื่อดูรายละเอียด

เข้าระบบ
ชื่อเรียก

รหัสผ่าน


ลืมรหัสผ่าน ?.

พันธมิตรองค์กร
banner
s
22

การประเมินผู้สมัครงานจากการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน


การสัมภาษณ์งานจัดเป็นเครื่องมือหนึ่งของฝ่าย HR ที่ช่วยในการประเมินพฤติกรรมและคุณสมบัติของผู้สมัครงาน โดยคำตอบที่ผู้สมัครงานได้ตอบออกมานั้น จะบ่งบอกสัญญาณบางอย่างให้ฝ่าย HR ที่กำลังสัมภาษณ์อยู่ได้รับรู้ โดยจะมีตัวอย่างคำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานดังต่อไปนี้


1. "คุณเคยถูกลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานโวยวายใส่คุณไหม เล่าเหตุการณ์ครั้งล่าสุดให้เราฟังหน่อย"

 
วัตถุประสงค์ของคำถามนี้เพื่อให้ผู้สมัครเล่าถึงสาเหตุที่ถูกต่อว่า และการตอบสนองของผู้สมัครงาน รวมทั้งผลที่เกิดขึ้นทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อประเมินทักษะในการสร้างสัมพันธภาพ และความสามารถในการจัดการกับความขัดแย้ง

สัญญาณอันตราย : ผู้สมัครโยนความผิดและความรับผิดชอบให้กับผู้อื่นทั้งหมด
สัญญาณที่ดี  : ผู้สมัครเน้นที่วิธีการจัดการกับปัญหา โดยไม่โทษผู้อื่น
สัญญาณที่ดีมาก : ผู้สมัครยอมรับว่าเป็นความผิดของเขา และได้แสดงความรับผิดชอบในการแก้ สถานการณ์ดังกล่าว รวมทั้งเรียนรู้จากความผิดพลาดนั้น


2. "การตัดสินใจที่ยากที่สุดในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาคืออะไร ช่วยเล่าให้เราฟังหน่อย"

วัตถุประสงค์ของคำถามนี้เพื่อประเมินความมีเหตุผล ทักษะการแก้ปัญหา การตัดสินใจ รวมทั้งการรับความเสี่ยงของผู้สมัคร

สัญญาณอันตราย : ผู้สมัครตอบว่าไม่เคย
สัญญาณที่ดี : ผู้สมัครตัดสินใจอย่างมีเหตุผลจากการรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ เพื่อหาทางออกที่ดี ที่สุด
สัญญาณที่ดีมาก : ผู้สมัครไม่ได้ตัดสินใจจากข้อมูลแต่เพียงอย่างเดียว แต่คำนึงถึงผลกระทบต่อผู้อื่น และ ด้านอื่น ๆ ด้วย


3. "หากคุณมั่นใจว่าสิ่งที่คุณคิดนั้นถูกต้อง แต่แนวทางหรือนโยบายของบริษัทกลับเป็นอีกทางหนึ่ง คุณจะทำอย่างไร"

วัตถุประสงค์ของคำถามนี้เพื่อประเมินว่าผู้สมัครสามารถเป็นได้ทั้งผู้นำและผู้ตามได้หรือไม่

สัญญาณอันตราย : ผู้สมัครยืนยันความคิดของตนหรือยอมทำตามแต่ทำอย่างไม่เต็มที่ อาจแสดงความรู้สึก ไม่พอใจออกมา
สัญญาณที่ดี : ทำตามสิ่งที่องค์กรต้องการไปก่อน แล้วค่อยหาโอกาสนำเสนอประเด็นนี้ขึ้นมาใหม่
สัญญาณที่ดีมาก : กล้าที่จะแสดงความคิดเห็นของตน แต่เมื่อได้ข้อสรุปแล้ว ก็ยอมรับและสนับสนุน แนวทางขององค์กร แม้จะไม่เห็นด้วยก็ตาม


4. "เมื่อคุณทำงานไม่ทันตามกำหนด คุณจะทำอย่างไร"

วัตถุประสงค์ของคำถามนี้เพื่อประเมินการบริหารเวลา การจัดลำดับความสำคัญของงาน และความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

สัญญาณอันตราย : ผู้สมัครตอบว่าทำเท่าที่ทำได้ ถ้าทำไม่เสร็จก็ค่อยมาทำต่อในวันต่อไป
สัญญาณที่ดี : ทำงานต่อจนเสร็จ หรือมีการจัดลำดับความสำคัญของงานใหม่
สัญญาณที่ดีมาก : ไม่ได้เพียงแค่ทำงานต่อจนเสร็จหรือจัดลำดับความสำคัญของงานเท่านั้น แต่ผู้สมัครยัง จะต้องมีการสื่อสารไปยังบุคคลหรือแผนกที่มีความเกี่ยวข้องกับงานนั้น ๆ ล่วงหน้า เพื่อ ให้เตรียมรับมือหรือช่วยแก้ไขปัญหา

ในสถานการณ์การถามคำถามเพื่อสัมภาษณ์งานจริง ๆ ฝ่าย HR อาจจะมีคำถามเพิ่มเติมหรือข้อสงสัยต่าง ๆ ที่มีความจำเป็น ก็สามารถถามต่อได้ตามความเหมาะสม เพื่อที่จะค้นหาผู้สมัครที่มีความโดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ


อ้างอิงจาก  https://th.jobsdb.com
 
 


   
 
บริษัท เอชอาร์ ทีมเวิร์ค จำกัด : HR Teamwork Co.,Ltd.
http://www.hrteamwork.com
Email :admin@hrteamwork.com Tel: 0-2992-5190-1 Fax:0-2992-7477
รับจัด Team Building | รับจัด Walk Rally | รับจัดสัมมนา
ขอสงวนลิขลิทธ์ภาพการอบรมทั้งหมดบนเว็บไซด์
เว็บไซต์นี้ได้รับการจดทะเบียนพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์กับทางกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์
เลขที่ 0135551002879

เริ่มนับเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2555


9919459 ผู้เข้าเยี่ยมชม

Parse error: syntax error, unexpected '=', expecting ')' in /home/hrteamwo/domains/hrteamwork.com/public_html/index/bbclone/var/access.php on line 130