HR  Teamwork : HRTW : Team Building : In-House Training : Walk Rally : OD

แบบสำรวจ
ท่านรู้จักเว็บนี้จากที่ไหน
เพื่อนแนะนำ
ค้นจาก Google
ตามมาจาก Facebook
จดหมาย/เอกสารต่างๆ
ค้นจากชื่อหลักสูตรแล้วเจอ
ทำงาน HR แล้วมาเจอ
มั่วๆ หลงมาเจอ

   ค้นหา google   
Google


ข้อความสั้น
ชื่อ:

ข้อความ:
รหัสลับ: 5354d
กรอกรหัส:*
ช่วยเหลือ

เอนก
21. เมษายน 2018
ขอบคุณมากครับ ทีมงานบริการดีมาก

ออยสุมน
28. ธันวาคม 2016
ประทับใจวิทยากรมาค่ะ ไปทำกิจกรรมต่างจังหวัดมา ด้วยกัน มีแต่รอยยิ้ม

ณิชา
14. พฤศจิกายน 2016
วิทยากรสอนดีมาก เป็นกันเองมากๆ ได้ความรู้ตลอดวัน

ชาย
14. พฤศจิกายน 2016
ดีคับท่าน


สมาชิกขณะนี้
บุคคลทั่วไป: 3
ไม่มีสมาชิกขณะนี้

สมาชิกทั้งหมด: 1
สมาชิกล่าสุด: admin

ปฏิทินกิจกรรม
พฤษภาคม
จ.อ.พ.พฤ.ศ.ส.อา.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

กิจกรรม
คลิกที่นี่เพื่อดูรายละเอียด

เข้าระบบ
ชื่อเรียก

รหัสผ่าน


ลืมรหัสผ่าน ?.

พันธมิตรองค์กร
banner
s
22

10 วิธีทำให้พนักงานมีความสุขตลอดปี


การทำให้พนักงานมีความสุขนั้น มีวิธีการทีหลากหลายที่ไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือนหรือการให้โบนัส แต่ยังมีวิธีการที่ไม่ใช้ตัวเงินและทำให้พนักงานมีความสุขได้เช่นกัน

1. โบนัสน้อยดีกว่าไม่ได้เลย
แม้ว่าผลประกอบการขององค์กรจะไม่ค่อยดีเท่าไร แต่การให้โบนัสกับพนักงานในจำนวนที่น้อยยังดีกว่าไม่ได้เลย อย่างน้อยพวกเขาก็ยังรู้สึกมีคุณค่า และการทุ่มเททำงานนั้นไม่สูญเปล่า การจ่ายโบนัสยังสร้างความภัคดีของพนักงานต่อองค์กรอีกด้วย

2. ลงทุนกับซอฟต์แวร์
ประสิทธิภาพในการทำงานจะดีหรือไม่ยังขึ้นอยู่กับเครื่องมือต่าง ๆ ขององค์กร หากองค์กรลงทุนกับซอฟต์แวร์ที่อำนวยความสะดวกในการทำงานได้ พนักงานก็จะทำงานเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพขึ้น ลดความเครียดจากการทำงาน มีความสุขมากขึ้น

3. ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมเวิร์ค
ปัญหาหนึ่งที่พบบ่อยและบั่นทอนกำลังใจในการทำงานของพนักงานก็คือ ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นการสร้างความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกัน สร้างความรู้สึกเป็นทีม จะช่วยให้การทำงานมีความราบรื่น ลดความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ทำให้เกิดความสบายใจที่จะร่วมงานกันอย่างมีความสุข

4. ชื่นชมและขอบคุณพนักงานเมื่อทำผลงานได้ดี
ติดตามความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงานอยู่เสมอ และเมื่อพวกเขาทำงานได้ตามเป้าหมาย ควรมีการแสดงความชื่นชมหรือขอบคุณในวิธีการใดวิธีการหนึ่ง เช่น ส่ง E-mail หรือบอกต่อหน้าเพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน

5. ฉลองวันเกิดให้พนักงาน
การฉลองวันเกิดให้พนักงานเป็นการบอกพวกเขาว่า พวกเขานั้นมีคุณค่ากับองค์กรและเป็นเหมือนกับคนในครอบครัวคนหนึ่ง แค่นี้ก็ทำให้พนักงานมีความสุขได้เหมือนกัน

6. สนับสนุนให้พนักงานมีโอกาสเติบโต
พนักงานที่มองเห็นเส้นทางการเติบโตของตนเองจะมีแรงจูงใจในการทำงานมากกว่าคนที่ไม่รู้ว่าตัวเองจะมีโอกาสก้าวหน้าในอนาคตอย่างไร องค์กรควรมีการสนับสนุนในพนักงานมีการพัฒนาตนเอง เช่น การเข้าอบรมสัมมนา ให้แนวทางการหาความรู้และการศึกษา รวมทั้งเส้นทางการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต

7. ให้อิสระในการทำงาน
ให้โอกาสพนักงานในการเสนอไอเดียหรือโปรเจ็กต์ของพวกเขาเอง จะเป็นการมอบอำนาจการตัดสินใจให้กับพวกเขาทั้งยังสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน และเป็นการให้โอกาสพวกเขาแสดงความสามารถอีกด้วย

8. สร้างบรรยากาศที่น่าทำงาน
สามารถทำได้โดยการลดเวลาประชุมที่ยาวนานให้สั้นลง มีการเปิดเพลงเบา ๆ ในสำนักงาน ผู้บังคับบัญชาเองก็ควรมีการสื่อสารกับลูกน้องในทางที่สร้างความรู้สึกอุ่นใจและให้การสนับสนุน

9. มีเวลาพักเพื่อให้ทำกิจกรรมอื่น
ในช่วงเวลาของการทำงานควรมีช่วงพักจัดให้กับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้ยืดเส้นยืดสาย เล่น Social Media ซึ่งมีผลวิจัยของสาขาการจัดการและการตลาดของมหาวิทยาลัยเมลเบิร์น ประเทศออสเตรเลีย พบว่าสามารถช่วยให้พนักงานอารมณ์ดีและเพิ่มผลผลิตได้

10. รักษาสมดุลชีวิตและงานของพนักงาน
นายจ้างควรจัดเวลาทำงานไม่ให้มากหรือน้อยจนเกินไป ให้พวกเขามีเวลาอยู่กับครอบครัวและดูแลสุขภาพของตนเองได้ จะทำให้พวกเขามีความสุขในการทำงานมากขึ้น


อ้างอิงจาก   www.jobsdb.com
 



   
 
บริษัท เอชอาร์ ทีมเวิร์ค จำกัด : HR Teamwork Co.,Ltd.
http://www.hrteamwork.com
Email :admin@hrteamwork.com Tel: 0-2992-5190-1 Fax:0-2992-7477
รับจัด Team Building | รับจัด Walk Rally | รับจัดสัมมนา
ขอสงวนลิขลิทธ์ภาพการอบรมทั้งหมดบนเว็บไซด์
เว็บไซต์นี้ได้รับการจดทะเบียนพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์กับทางกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์
เลขที่ 0135551002879

เริ่มนับเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2555


9737234 ผู้เข้าเยี่ยมชม

Parse error: syntax error, unexpected '=', expecting ')' in /home/hrteamwo/domains/hrteamwork.com/public_html/index/bbclone/var/access.php on line 130