ดร.นิติ ยอดดำเนิน ถ่ายทอดหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้วย Design Thinking และ Team Development ยกระดับการทำงานสู่ผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

การพัฒนาองค์กรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ แก้ไขปัญหา และทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อรองรับความท้าทายของการบริหารงานทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ด้วยเหตุนี้ ดร.นิติ ยอดดำเนิน จึงได้ถ่ายทอดองค์ความรู้ผ่านหลักสูตรพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยบูรณาการแนวคิด Design Thinking และ Team Development เพื่อสร้างกระบวนการเรียนรู้ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริง

ภายในหลักสูตร ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้กระบวนการ Design Thinking ซึ่งประกอบด้วย 5 ขั้นตอน ได้แก่ การทำความเข้าใจผู้รับบริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Empathize) การกำหนดประเด็นปัญหา (Define) การระดมความคิด (Ideate) การสร้างต้นแบบ (Prototype) และการทดสอบแนวทาง (Test) โดยเน้นการคิดเชิงสร้างสรรค์ การวิเคราะห์ปัญหาอย่างเป็นระบบ และการออกแบบแนวทางการทำงานที่ตอบสนองต่อความต้องการของผู้รับบริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ หลักสูตรยังเชื่อมโยงกับแนวคิด Stages of Team Development เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจพัฒนาการของการทำงานเป็นทีม ตั้งแต่การเริ่มต้นสร้างทีม การเรียนรู้บทบาทของสมาชิก การสร้างความไว้วางใจ การพัฒนาความร่วมมือ และการยกระดับทีมสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของการบริหารองค์กรสมัยใหม่

รูปแบบการเรียนรู้เน้นการมีส่วนร่วมของผู้เข้าอบรมผ่านการอภิปราย การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ กิจกรรมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) และการวิเคราะห์กรณีศึกษา ทำให้ผู้เข้าร่วมสามารถเชื่อมโยงองค์ความรู้ทางทฤษฎีกับสถานการณ์จริง เกิดทักษะในการคิดเชิงระบบ (Systems Thinking) การแก้ไขปัญหาเชิงนวัตกรรม และการพัฒนาทีมงานให้สามารถขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ดร.นิติ ยอดดำเนิน กล่าวว่า การพัฒนาบุคลากรในปัจจุบันไม่ใช่เพียงการเพิ่มพูนความรู้ แต่ต้องสร้างกระบวนการเรียนรู้ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านวิธีคิด (Mindset) พฤติกรรมการทำงาน (Behavior) และสมรรถนะ (Competency) เพื่อให้บุคลากรสามารถสร้างคุณค่าใหม่ (Value Creation) และยกระดับผลการดำเนินงานขององค์กรได้อย่างต่อเนื่อง

หลักสูตรดังกล่าวได้รับการออกแบบให้เหมาะสำหรับหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และองค์กรเอกชนที่ต้องการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการคิดเชิงออกแบบ การทำงานเป็นทีม ภาวะผู้นำ การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการสร้างนวัตกรรมในการทำงาน ซึ่งเป็นทักษะสำคัญขององค์กรแห่งอนาคต

ขอบคุณ R Inspriation Organzer ที่เชิญบรรยายครั้งนี้